Contratos de trabalho

Demissão por Justa Causa / Postagem em rede social

Uma auxiliar, funcionária de uma empresa financeira foi dispensada por justa causa por ter postado no Facebook palavras ofensivas ao seu patrão. Uma mensagem trocada com um amigo vazou e caiu nas mãos de diversos colegas da empresa, inclusive de seu chefe. Tal fato é motivo de justa causa ? Há amparo legal ?   As redes sociais tornaram-se uma febre no mundo atual. Não há quem não tenha celular, Ipad, ou qualquer outro instrumento eletrônico e não se comunique por meio dos diversos aplicativos existentes. O artigo 482 da CLT dispõe sobre as diversas condutas do empregado que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre elas, as alíneas “b” (mau procedimento), “j” e “k” (ato lesivo da honra e da boa fama) que tratam especificamente desse tema. Em suma é fato justo para o despedimento do empregado – ato lesivo da honra e boa…